『世界一即戦力な男』から学ぶ、新卒に求められる3つの能力


皆さんは、最近ネットやテレビで話題になっている【 世界一即戦力な男 】を知っていますか?自らを「世界一即戦力になる男」とブランディングして動画や特設サイトを制作し、見事内定を勝ち取ったトンデモナイ就活生が存在するというのです。その動画やサイトを見て彼に面接を申し込んだ企業は50社にも上り、さらにはwebドラマが作成されたというのですから、その凄さは歴然です。

しかしそんな彼には、資格や特筆すべき技術は何もなかったといいます。では、彼が内定を獲得できた理由はどこにあったのでしょうか?今回はこの「世界一即戦力な男」から私が感じた、新卒に求められている 3つの能力についてお話したいと思います。

 

「世界一即戦力な男」が持つ能力とは?

さて、彼の所にはなぜ50社もの人事の方から連絡が来たのでしょうか?私は、彼の持つ3つの魅力が原因となっていると思います。

①    個性

サイトや動画を見れば一目瞭然、彼は非常に個性的です。「この人はどんな人なのだろう。」そう思わせる個性を兼ね備えています。

②    度胸

二つめに私が感じた魅力は、彼の「度胸」です。誰が見ているか分からないネットに実名でこんな大それたことをするのって、度胸がないと出来ないことだと思います。彼の“怖いもの知らず”な姿勢は、非常に魅力的に感じました。

③    行動力

最後は、クオリティの高いサイトや動画を作る「行動力」です。動画やサイトにはおそらく何人もの方が関わっているのではないかと思います(これは私の勝手な推測ですが)。人を巻き込む力、計画を実行をさせる力。そんな力も彼は兼ね備えています。

これらの中でも、彼の”個性”って飛び抜けていますよね。その「飛び抜ける」とこそが、就活に必要な資質だと思うのです。

私たち就活生に求められていることは?

先程述べた能力は、私達就活生全員に求められていることではないのかと思います。日本人は「皆と同じであること」を好む傾向にあります。同じ髪型に同じメイク、形式ばった受け答え。最近では日本の就活をパロディした動画が出回っているほどだといいます。しかし、それでは本当に“自分”を企業の方に見てもらうことは出来ませんよね。

企業の方は何も、出来る人だけを選んでいるわけではないと思います。「出来る人が欲しいのであれば、中途採用で採るよ。」と私はとある人事の方に言われました。企業が新卒採用をするのは、経験によって培われた思考を塗りかえすような新鮮な人材を求めているのではないのかな、と思うのです。その上でどれだけ自社のこと、自分のことを理解しているか。そして、一緒に働きたいと思えるかどうか。それらを見ているのではないでしょうか。

「学生時代何もしてこなかった」という人は、「これからどうして行きたいと思っているか」を誰よりも深く考えればいいのです。誰よりも明確なビジョンを持つ、誰よりも業界研究をする。何でもいいから自分だけの“誰よりも”を作りだすことが大切なのではないかな、と思います。

まとめ

「世界一即戦力のある男」と自らをブランディングし、就活を成功させた男、菊池良さん。彼は“技術”ではない、新卒採用に求められている3つの能力を併せ持っていると言えます。

①    個性

②    度胸

③    行動力

他にも社会人として必要とされる素質は、社交的であること、成長意識が高いこと等たくさんあると思います。しかし、彼は日本の就活生の中でおそらく“誰よりも”個性的です。どんな部分でもいい。“誰よりも”な部分を見つける、もしくは作っていくことが大切なのではないかなと思います。